Valores humanos

Estar al mando de un grupo de trabajo es una gran responsabilidad. Lidiar con los problemas que pueden surgir en una empresa, tanto en los niveles administrativos como humanos, no es para improvisados, por lo que seguir una línea de trabajo, basándose en un ejemplo exitoso, es algo clave para cualquier líder.

Que mejor para esto que estudiar los estilos de liderazgo que han marcado tendencia a lo largo y ancho del globo. 

Son muchos los estilos de liderazgo que existen hoy en el mundo y sería imposible abordar a cada uno de ellos en detalles en esta entrada, por lo que pasare a describir muy brevemente solo algunos de los más famosos e importantes de nuestro tiempo:Leer más »Estilos de Liderazgo

Si bien los teóricos no parecen ponerse de acuerdo a la hora de describir con exactitud las bases del liderazgo distribuido.

Podríamos hacer una aproximación de que se trata si nos referiríamos a el como un tipo de liderazgo donde un grupo de individuos se reparte el poder para así abarcar una mayor área de influencia gracias a las capacidades especializadas de cada integrante del grupo de mando.

Las empresas de hoy buscan, como siempre lo han buscado, lograr obtener siempre los mayores beneficios posibles de su staff, exprimiendo al máximo el potencial de sus empleados.Leer más »Liderazgo distribuido

Aprender a ser un depredador en ves de la presa es un requisito fundamental para sobrevivir en el mundo de los negocios.

El liderazgo competitivo alienta el desarrollo de habilidades que serán útiles en el aspirante a líder para poder sobrellevar todas las vicisitudes a las que deberá enfrentarse en la práctica de su profesión.

La agresividad será en este ámbito una cualidad premiada que mantendrá a salvo a quien la porte. Leer más »Liderazgo competitivo, ¿en qué consiste?

Las células primordiales que conforman la esencia de la sociedad en la que vivimos, aquellas que componen su esqueleto principal, son nada más y nada menos que las familias.

El liderazgo familiar existe para que estas células funcionen de manera eficiente, el líder será aquel que se encargue de mantener satisfechas las necesidades básicas de esta célula y procurara su bienestar a toda costa.

El liderazgo familiar puede estar ejercido tanto por el padre, como por la madre.

Aunque es más común hallar hogares donde el hombre es el cabecilla no son raros en estos días los matriarcados, siendo las mujeres las responsables del núcleo familiar al contar con una autoridad superior con la que impondrá el orden que considere apropiado a su familia, tanto a sus hijos como a su marido por igual. Leer más »Liderazgo familiar, ¿qué es?

Son pocas las funciones que conlleven una responsabilidad mayor que desarrollar exitosamente el rol de líder dentro de una empresa.

Una intricada red de conexiones  se despliegan y culminan es estos individuos que haciendo uso del liderazgo administrativo se encargaran de hacer funcionar eficazmente la maquinara empresarial.

Arengar a las masas: esta siempre ha sido la tarea más importante en cualquier tipo de empresa que se ha desarrollado jamás.Leer más »El liderazgo administrativo

El fin de todo líder es dirigir y potenciar las capacidades de un grupo de trabajo y encargarse de que todos aquellos que se encuentren bajo su mando sean tan productivos como sus capacidades les permitan.

Para poder sacar el mayor jugo posible a sus empleados un líder debe saber sacar de ellos lo mejor de una manera amena y cordial, sino estarán cayendo en el temido liderazgo negativo. Leer más »Como no caer en el liderazgo negativo

Arengar a las masas siempre a sido tarea de los grandes, darles los ánimos necesarios para ir a la batalla es una de las grandes características que compartieron todos los líderes que han tenido renombre en la historia.

El líder de hoy en día debe buscar poseer estas mismas características para motivar a sus subalternos a enfrentar las demandas de su empresa, el liderazgo motivacional los ayudará con su objetivo. Leer más »Liderazgo motivacional

Podemos prescindir del muchacho que sirve el café en la oficina e incluso del hombre de la limpieza, pero jamás podrá faltar en una empresa un líder que guíe a la tropa hacia un puerto seguro.

El liderazgo laboral es uno de los eslabones principales en la cadena que compone una compañía, si no existiera aquel que se dedica a motivar, organizar y a contener al grupo de trabajo, no podría ser posible esta ecuación. Leer más »Liderazgo Laboral

Pocas cosas pueden hacer de alguien una persona exitosa como lo puede hacer el esfuerzo y la dedicación por su trabajo.

No existen trucos mágicos a la hora de la realidad: una persona que se dedica es una persona que triunfa, todos los gerentes exitosos han depositado su alma para llegar a donde están.

Si bien la magia no será necesaria si deberemos tener en cuenta algunas pautas básicas a la hora de trabajar.Leer más »Gerentes exitosos: Aptitudes que debe tener un gerente

Un líder competente esta capacitado para sacar lo mejor de sus subalternos siempre.

Para poder obtener estos resultados se han inventado numerosos sistemas para que un líder logre motivar a los suyos, aunque todos demuestran ser eficaces hay uno que continua siendo el número uno, me refiero al estilo de liderazgo carismático.

El estilo de liderazgo carismático se distingue por formar líderes firmes que sacaran el potencial de sus empleados apelando a las emociones de los mismos.Leer más »El estilo de liderazgo que marco tendencia

Todos estamos familiarizados con la imagen de la cantante de opera rompiendo una copa utilizando el poder de su voz. Este fenómeno conocido como resonancia puede aplicarse también en las personas, y no me refiero precisamente a hacerlas estallar.

El liderazgo resonante se distingue por lograr hacer “vibrar” en el subordinado las emociones positivas del líder, conformando así un sólido grupo de trabajo.

Lograr contagiar la pasión por el trabajo es una tarea de la cual un líder se debe encargar de cumplir. Con mantener un ánimo alto ya se estará dando un gran paso en este camino.Leer más »Liderazgo resonante

Una de las características que definen a la raza humana es su capacidad de adaptación. No importa que tan hostil pueda resultar el medio, los humanos hallaremos la forma de adaptarnos a él.

Bajo esta premisa el liderazgo adaptativo busca movilizar a las personas a que logren adaptarse a una realidad cambiante en la cual los retos se modifican día a día y dependeremos de nuestras habilidades para sortearlos con éxito. Leer más »Liderazgo adaptativo

El mundo en que vivimos se encuentra en una transformación sin precedentes en nuestra historia, los sistemas de jerárquicos se están desplazando para dejar lugar nuevos métodos que están revolucionando la manera de hacer las cosas.

El liderazgo lateral es un claro ejemplo de ello. Este novedoso sistema se esta aplicando el las compañías mas grandes del mundo con grandiosos resultados.

Su práctica se centra en la idea de que todos podemos dirigir sin ser necesaria mente el jefe de nuestra sección, con solo ser el portador de una habilidad podremos influir sobre las personas de nuestro entorno facilitando la resolución de tareas en equipo ¿Podremos concebir esta idea luego de tantos años de organizados sistemas piramidales? Leer más »Liderazgo lateral

Elegir un encargado de planta no es tarea fácil. Deberemos analizar distintos aspectos en las personas que se postulen a este puesto. Uno de los rasgos más importantes con los que debe contar un potencial supervisor es tener, obviamente, una marcada capacidad de liderazgo.

Su impronta debe ser fuerte y debe poder mantener una autoridad tacita con su simple presencia. La supervisión de un área deberá asignársele solo a los mejores.

Algunos rasgos con los que debe contar un sujeto de estas características son un carácter fuerte, un carisma inquebrantable, una valentía irrevocable que le permita hacerle frente al día a día y un compromiso autentico con su empleador. No deberá dar jamás el brazo a torcer y pondrá siempre a la compañía por delante del empleado. Leer más »Supervisión y liderazgo

Desde el principio de los tiempos el hombre se ha organizado jerárquicamente, siempre han existido lideres naturales que han arengado a las masas para que recorran tras ellos el camino que han decidido conveniente.

El día de hoy el sistema utilizado por aquellos hombres se sigue aplicando, pero ¿no ha cambiado el paradigma? ¿Sigue siendo práctico el liderazgo tradicional? Leer más »Liderazgo tradicional y el mundo de hoy