Valores de un emprendedor

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Sacar adelante una empresa es una tarea que conlleva una dedicación y responsabilidad únicas, pero sobre todo se debe tener depositada en los lugares correctos a toda esa energía. Los valores de un emprendedor son los pilares sobre los cuales se deberá construir cualquier empresa, marcaran el norte, el rumbo a seguir, el camino y la manera de transitar esta senda para poder llegar a buen puerto. Una actitud no es suficiente para hacer frente al mundo de los negocios, debe ser LA actitud correcta, empleada de la manera precisa, en el momento adecuado. Los valores de un emprendedor serán las bases que crearan en los futuros empresarios la actitud idónea de la cual se deberán valer para llevar adelante a su compañía: Responsabilidad: Hacerse cargo de las decisiones que se han tomado y saber asumir el compromiso que ello significa es fundamental para imponer una imagen de fortaleza e[…] Sigue leyendo

Estilos de Liderazgo

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Estar al mando de un grupo de trabajo es una gran responsabilidad. Lidiar con los problemas que pueden surgir en una empresa, tanto en los niveles administrativos como humanos, no es para improvisados, por lo que seguir una línea de trabajo, basándose en un ejemplo exitoso, es algo clave para cualquier líder. Que mejor para esto que estudiar los estilos de liderazgo que han marcado tendencia a lo largo y ancho del globo.  Son muchos los estilos de liderazgo que existen hoy en el mundo y sería imposible abordar a cada uno de ellos en detalles en esta entrada, por lo que pasare a describir muy brevemente solo algunos de los más famosos e importantes de nuestro tiempo: Liderazgo Laissez-faire: Este método se distingue por otorgar una gran libertad de acción al subordinado, confiando en su capacidad e iniciativa personal, su mismo nombre indica su fin (del francés al español: déjalo[…] Sigue leyendo

Liderazgo distribuido

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Si bien los teóricos no parecen ponerse de acuerdo a la hora de describir con exactitud las bases del liderazgo distribuido. Podríamos hacer una aproximación de que se trata si nos referiríamos a el como un tipo de liderazgo donde un grupo de individuos se reparte el poder para así abarcar una mayor área de influencia gracias a las capacidades especializadas de cada integrante del grupo de mando. Las empresas de hoy buscan, como siempre lo han buscado, lograr obtener siempre los mayores beneficios posibles de su staff, exprimiendo al máximo el potencial de sus empleados. Cuando un grupo de personas demuestra ser más efectivos en otra posición de la cadena de mando, se les delega el comando de una sección a todos ellos para que aborden el mando de una manera cooperativa, siendo todos esenciales en la empresa. La conformación de una red de líderes, de una unidad sólida[…] Sigue leyendo

Liderazgo competitivo, ¿en qué consiste?

Aprender a ser un depredador en ves de la presa es un requisito fundamental para sobrevivir en el mundo de los negocios. El liderazgo competitivo alienta el desarrollo de habilidades que serán útiles en el aspirante a líder para poder sobrellevar todas las vicisitudes a las que deberá enfrentarse en la práctica de su profesión. La agresividad será en este ámbito una cualidad premiada que mantendrá a salvo a quien la porte.  Lograr que los subalternos se encuentren los suficientemente motivados para cumplir con las tareas que le son encomendadas es la tarea principal de un líder que deberá recurrir a todas sus artimañas posibles para lograr cumplir con su objetivo. Descubrir antes que la competencia e implementar estos descubrimientos es a lo que apuntan los entrenados en el liderazgo competitivo. El marco en el que operan estos líderes es el del Conflicto, aquí se busca derrotar a la competencia[…] Sigue leyendo

Liderazgo familiar, ¿qué es?

Las células primordiales que conforman la esencia de la sociedad en la que vivimos, aquellas que componen su esqueleto principal, son nada más y nada menos que las familias. El liderazgo familiar existe para que estas células funcionen de manera eficiente, el líder será aquel que se encargue de mantener satisfechas las necesidades básicas de esta célula y procurara su bienestar a toda costa. El liderazgo familiar puede estar ejercido tanto por el padre, como por la madre. Aunque es más común hallar hogares donde el hombre es el cabecilla no son raros en estos días los matriarcados, siendo las mujeres las responsables del núcleo familiar al contar con una autoridad superior con la que impondrá el orden que considere apropiado a su familia, tanto a sus hijos como a su marido por igual.  También es común que ambos sujetos cuenten con las cualidades morales suficientes como para compartir el[…] Sigue leyendo

Reflexiones de éxito

¿Quién no ha tenido dudas sobre el éxito de su empresa? ¿Quién no ha dudado jamás de las capacidades de uno mismo? Todos somos victimas de nuestros propios miedos que son por lo general las mayores trabas que tendremos en nuestro camino. Muchos son los que han superado las adversidades y han dejado un legado para que podamos inspirarnos con sus reflexiones de éxito en nuestros peor momentos. El futuro es incierto, pero este de todos modos nos pertenece. Queda en nosotros superar nuestros temores y lograr alcanzar todo aquello que nos propongamos. Esta tarea puede parecer dificultosa y nuestra razón siempre estará allí azuzando la llama de nuestros miedos, pero por suerte podemos apoyarnos en las certezas que nos brindan los grandes a través de sus reflexiones de éxito. No es ningún misterio que el éxito depende en un 1% de suerte en un 99% de esfuerzo. Nuestra dedicación[…] Sigue leyendo

El liderazgo administrativo

Son pocas las funciones que conlleven una responsabilidad mayor que desarrollar exitosamente el rol de líder dentro de una empresa. Una intricada red de conexiones  se despliegan y culminan es estos individuos que haciendo uso del liderazgo administrativo se encargaran de hacer funcionar eficazmente la maquinara empresarial. Arengar a las masas: esta siempre ha sido la tarea más importante en cualquier tipo de empresa que se ha desarrollado jamás. Hacer uso conciente de la palabra y de todo el abanico de herramientas con las que cuenta una persona para motivar a un grupo de gente a cumplir con una determinada meta es una de las habilidades mas preciadas y mas buscadas en los empleadores de hoy en día. El liderazgo administrativo crea líderes concientes de su verdadero potencial que harán todo lo que se encuentre en su poder para motivar a su grupo de trabajo a conquistar las metas más[…] Sigue leyendo

Éxito social: Cómo conseguir el éxito social

Todos buscan la admiración y la aceptación de los suyos. Contar con el apoyo moral que aporta un triunfo nos dará siempre la fuerza necesaria para ir a por más y no dejar que flaquee nunca nuestro animo. Obtener éxito social posibilitara afrontar todos los desafíos que nos depara el futuro con una visión positiva que solo nos abrirá puertas hacia sitios cada vez más maravillosos.  ¿Cómo hacerlo? Se preguntara usted ¿Cómo alcanzar el éxito social? La respuesta, creo yo, que es simple: haz lo que amas. Como dijo el alemán Albert Schweitzer “El éxito no es la clave de la felicidad, la felicidad es la clave del éxito”. Con este pensamiento en mente no podemos proyectar nuestra vida si no es haciendo aquello que amamos. Si nuestro amor se refleja en nuestras acciones no habrá nada que pueda detenernos. Prevale la vieja creencia de que solo los afortunados, aquellos[…] Sigue leyendo

Como no caer en el liderazgo negativo

El fin de todo líder es dirigir y potenciar las capacidades de un grupo de trabajo y encargarse de que todos aquellos que se encuentren bajo su mando sean tan productivos como sus capacidades les permitan. Para poder sacar el mayor jugo posible a sus empleados un líder debe saber sacar de ellos lo mejor de una manera amena y cordial, sino estarán cayendo en el temido liderazgo negativo.  Forzar los engranajes de una compañía presionando a los empleados para que rindan por sobre sus capacidades no es la manera de obtener resultados positivos, pues son muchos los factores que se encuentran en juego cuando un jefe decide pasar por alto el factor más básico y fundamental de cualquier empresa: el factor humano. Un mal trato por parte de un líder para con lo empleados es el primer paso que estará dando dentro de su tumba, no olvidemos que el[…] Sigue leyendo

Liderazgo motivacional

Arengar a las masas siempre a sido tarea de los grandes, darles los ánimos necesarios para ir a la batalla es una de las grandes características que compartieron todos los líderes que han tenido renombre en la historia. El líder de hoy en día debe buscar poseer estas mismas características para motivar a sus subalternos a enfrentar las demandas de su empresa, el liderazgo motivacional los ayudará con su objetivo.  Una alta productividad y una alta eficiencia solo pueden ser obtenidas por una persona que se encuentre realmente motivada. Nunca obtendremos buenos resultados de un empleado que solo esta esperando la hora del almuerzo desde que ingresa a su oficina. Obtener de un grupo de personas el máximo potencial que pueden dar es una tarea que demandara toda la astucia y el ingenio de un líder. El liderazgo motivacional se basa en producir emociones positivas y crear una expectativa de[…] Sigue leyendo

Liderazgo Laboral

Podemos prescindir del muchacho que sirve el café en la oficina e incluso del hombre de la limpieza, pero jamás podrá faltar en una empresa un líder que guíe a la tropa hacia un puerto seguro. El liderazgo laboral es uno de los eslabones principales en la cadena que compone una compañía, si no existiera aquel que se dedica a motivar, organizar y a contener al grupo de trabajo, no podría ser posible esta ecuación.  Existen  muchísimos métodos de liderazgo laboral, cada uno se adapta a los distintos perfiles de las compañías y de las personas destinadas a llevar a cabo la tarea de líder. Son tantas sus variantes como hay de personalidades en el mundo, a continuación una breve reseña de los métodos de de liderazgo laboral que se han distinguido por su eficacia a la hora de manejar masas: El liderazgo Adaptativo: El cambio principal que produce este[…] Sigue leyendo

Gerentes exitosos: Aptitudes que debe tener un gerente

Pocas cosas pueden hacer de alguien una persona exitosa como lo puede hacer el esfuerzo y la dedicación por su trabajo. No existen trucos mágicos a la hora de la realidad: una persona que se dedica es una persona que triunfa, todos los gerentes exitosos han depositado su alma para llegar a donde están. Si bien la magia no será necesaria si deberemos tener en cuenta algunas pautas básicas a la hora de trabajar. Demostrar que nos importa es una actitud fundamental. Nuestra labor es coordinar la empresa o al menos una parte de ella, y nuestros subalternos estarán constantemente pendientes de nuestro desenvolvimiento en nuestra área. Si nos mostramos apáticos o poco enérgicos ellos adoptaran actitudes similares y el rendimiento bajo nuestra supervisión decaerá. Por lo que es muy importante mantener nuestros ánimos arriba si queremos ser gerentes exitosos. Nuestra autoestima tiene una relación proporcional a nuestra calidad de[…] Sigue leyendo

El estilo de liderazgo que marco tendencia

Un líder competente esta capacitado para sacar lo mejor de sus subalternos siempre. Para poder obtener estos resultados se han inventado numerosos sistemas para que un líder logre motivar a los suyos, aunque todos demuestran ser eficaces hay uno que continua siendo el número uno, me refiero al estilo de liderazgo carismático. El estilo de liderazgo carismático se distingue por formar líderes firmes que sacaran el potencial de sus empleados apelando a las emociones de los mismos. Son personas que contagian su entusiasmo a los demás, mantienen una visión clara y positiva de la vida, considerando que todo por más difícil que sea es realizable. Su energía y compromiso se ven en el día a día, son personas capaces de generar cambios con solo proponérselos. Si a usted le resulta inquietante el hecho de que su personalidad dista años luz de la de una líder carismático pero de todas maneras[…] Sigue leyendo

Autoestima laboral

La productividad de un empleado esta ligada fuertemente a su nivel de autoestima. Un sujeto que no se valora no valora lo que hace, por lo que su trabajo dejará mucho que desear. Es común encontrarse con sujetos en el ambiente laboral con una tendencia a la depresión muy marcada, nuestro mundo hoy en día no esta contemplando como debiese las necesidades emocionales de las personas, usted como empleador debe hacerlo, debe fomentar la autoestima laboral.  Si identifica en un empleado claros rasgos de una baja autoestima deberá involucrase para potenciar el animo de su subalterno. Es fundamental mantener los humores del ámbito laboral a un determinado nivel, si no los beneficios de su empresa estarán por el piso mucho antes de que siquiera lo sospeche. Si usted no esta familiarizado con los síntomas más comunes de una autoestima baja pasare a describírselos: No presenta signos de ambición alguna: Una[…] Sigue leyendo

Liderazgo resonante

Todos estamos familiarizados con la imagen de la cantante de opera rompiendo una copa utilizando el poder de su voz. Este fenómeno conocido como resonancia puede aplicarse también en las personas, y no me refiero precisamente a hacerlas estallar. El liderazgo resonante se distingue por lograr hacer “vibrar” en el subordinado las emociones positivas del líder, conformando así un sólido grupo de trabajo. Lograr contagiar la pasión por el trabajo es una tarea de la cual un líder se debe encargar de cumplir. Con mantener un ánimo alto ya se estará dando un gran paso en este camino. La energía positiva que emana una persona puede ser captada por otras y entrar de esta manera en sintonía. Un grupo de trabajo feliz es un grupo de trabajo eficiente, que dará lo mejor de si por el simple hecho de disfrutar mientras lo hace. Liderazgo resonante es sinónimo de gran eficiencia[…] Sigue leyendo

Liderazgo adaptativo

Una de las características que definen a la raza humana es su capacidad de adaptación. No importa que tan hostil pueda resultar el medio, los humanos hallaremos la forma de adaptarnos a él. Bajo esta premisa el liderazgo adaptativo busca movilizar a las personas a que logren adaptarse a una realidad cambiante en la cual los retos se modifican día a día y dependeremos de nuestras habilidades para sortearlos con éxito.  Con tan solo ver el cambio que ha sucedido desde los comienzos del siglo XX a los comienzos de siglo XXI podremos ver que nuestra raza avanza a pasos agigantados en lo que refiere a prácticamente todo. No sería nada extraño que dentro de veinte años nos encontremos con un paradigma totalmente diferente al que tenemos hoy, por lo que un líder debe estar capacitado para poder adaptarse estos cambios. El liderazgo adaptativo es la respuesta a esta inquietud[…] Sigue leyendo

Liderazgo lateral

El mundo en que vivimos se encuentra en una transformación sin precedentes en nuestra historia, los sistemas de jerárquicos se están desplazando para dejar lugar nuevos métodos que están revolucionando la manera de hacer las cosas. El liderazgo lateral es un claro ejemplo de ello. Este novedoso sistema se esta aplicando el las compañías mas grandes del mundo con grandiosos resultados. Su práctica se centra en la idea de que todos podemos dirigir sin ser necesaria mente el jefe de nuestra sección, con solo ser el portador de una habilidad podremos influir sobre las personas de nuestro entorno facilitando la resolución de tareas en equipo ¿Podremos concebir esta idea luego de tantos años de organizados sistemas piramidales?  El rotundo éxito que a tenido el libro “El liderazgo lateral” de Roger Fisher podría darnos a entender de que si. En este manual su creador explicara detalladamente como poner en práctica este[…] Sigue leyendo

Actividades para potenciar la autoestima

Nuestra autoestima es como un músculo, si no lo ejercitamos debidamente perderá fuerza y a la larga nos traerá más que un problema haberla descuidado. Teniendo esto en cuenta lo invito a repasar y a poner practica alguna de las siguientes actividades que potenciaran nuestra autoestima y nos cargaran de ondas positivas. No solo no ejercitamos nuestra autoestima, si no que la obligamos a cargar con todos nuestros pensamientos negativos día a día, debilitada por nuestra constante autocrítica terminara tarde o temprano por romperse. El primer paso es identificar cuales son los mecanismos de pensamiento que nos tienen amarrados a esta rutina masoquista.  Cuantas veces al día nos decimos cosas como estas: “Soy un bueno para nada”; “Esto esta mal no debería estar haciéndolo”; “Siempre arruino todo” “Seguro se están burlando de mi”. Como podemos ver sin ser Sherlock Holmes aquí hay un patrón que se repite: Mea Culpa, Por[…] Sigue leyendo

Supervisión y liderazgo

Elegir un encargado de planta no es tarea fácil. Deberemos analizar distintos aspectos en las personas que se postulen a este puesto. Uno de los rasgos más importantes con los que debe contar un potencial supervisor es tener, obviamente, una marcada capacidad de liderazgo. Su impronta debe ser fuerte y debe poder mantener una autoridad tacita con su simple presencia. La supervisión de un área deberá asignársele solo a los mejores. Algunos rasgos con los que debe contar un sujeto de estas características son un carácter fuerte, un carisma inquebrantable, una valentía irrevocable que le permita hacerle frente al día a día y un compromiso autentico con su empleador. No deberá dar jamás el brazo a torcer y pondrá siempre a la compañía por delante del empleado.  En ellos recaerá la responsabilidad de mantener y aumentar el rendimiento de los empleados que se encuentren bajo su cargo, por lo que[…] Sigue leyendo

Liderazgo tradicional y el mundo de hoy

Desde el principio de los tiempos el hombre se ha organizado jerárquicamente, siempre han existido lideres naturales que han arengado a las masas para que recorran tras ellos el camino que han decidido conveniente. El día de hoy el sistema utilizado por aquellos hombres se sigue aplicando, pero ¿no ha cambiado el paradigma? ¿Sigue siendo práctico el liderazgo tradicional?  Podemos citar exitosos emprendimientos comunitarios que podrían servir para probar la inutilidad de este tipo de sistemas en el mundo de hoy. Casos como el de la Granja Comunitaria de Ann Arbor  son la clara muestra de que no es necesario que un líder se encargue de contralar la producción ni de cargar el solo en sus espaldas la responsabilidad de llevar adelante el negocio. El liderazgo tradicional esta perdiendo su eficacia, principalmente por que las personas cuentan con una formación educativa que pone a su alcance los conocimientos que anteriormente[…] Sigue leyendo