Liderazgo adaptativo

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Una de las características que definen a la raza humana es su capacidad de adaptación. No importa que tan hostil pueda resultar el medio, los humanos hallaremos la forma de adaptarnos a él.

Bajo esta premisa el liderazgo adaptativo busca movilizar a las personas a que logren adaptarse a una realidad cambiante en la cual los retos se modifican día a día y dependeremos de nuestras habilidades para sortearlos con éxito. 

Con tan solo ver el cambio que ha sucedido desde los comienzos del siglo XX a los comienzos de siglo XXI podremos ver que nuestra raza avanza a pasos agigantados en lo que refiere a prácticamente todo.


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No sería nada extraño que dentro de veinte años nos encontremos con un paradigma totalmente diferente al que tenemos hoy, por lo que un líder debe estar capacitado para poder adaptarse estos cambios.

El liderazgo adaptativo es la respuesta a esta inquietud de las grandes empresas. El líder instruido en estas prácticas se encargara de prever cuales serán los potenciales cambios que podrían poner en riesgos la estabilidad de la compañía, a través del desarrollo de hipótesis que evaluará y sopesará.

A diferencia con los sistemas tradicionales de liderazgo, el adaptativo tiende a tomar a la empresa no como una maquinaria si no como un sistema vivo, compuesto por diferentes organismos que a su vez están compuestos por personas.


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Si una persona pasa de ser tratada como un buje o cualquier parte de una maquina, a ser tratada como un ser humano, su potencial se verá incrementado de una manera única.

Si están interesados en potenciar la eficiencia de su compañía es tiempo de que imponga este modelo de liderazgo a su empresa. Si desean instruirse sobre este tema en profundidad les recomiendo que lean la obra de Marty Linsky, Alexanser Grashow y Ronald A. Heifetz titulada “La Practica del Liderazgo Adaptativo”, donde encontraran la información necesaria para adaptarse a los tiempos que corren. 

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