Estilos de Liderazgo

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Estar al mando de un grupo de trabajo es una gran responsabilidad. Lidiar con los problemas que pueden surgir en una empresa, tanto en los niveles administrativos como humanos, no es para improvisados, por lo que seguir una línea de trabajo, basándose en un ejemplo exitoso, es algo clave para cualquier líder. Que mejor para esto que estudiar los estilos de liderazgo que han marcado tendencia a lo largo y ancho del globo.  Son muchos los estilos de liderazgo que existen hoy en el mundo y sería imposible abordar a cada uno de ellos en detalles en esta entrada, por lo que pasare a describir muy brevemente solo algunos de los más famosos e importantes de nuestro tiempo: Liderazgo Laissez-faire: Este método se distingue por otorgar una gran libertad de acción al subordinado, confiando en su capacidad e iniciativa personal, su mismo nombre indica su fin (del francés al español: déjalo[…] Sigue leyendo

Liderazgo motivacional

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Arengar a las masas siempre a sido tarea de los grandes, darles los ánimos necesarios para ir a la batalla es una de las grandes características que compartieron todos los líderes que han tenido renombre en la historia. El líder de hoy en día debe buscar poseer estas mismas características para motivar a sus subalternos a enfrentar las demandas de su empresa, el liderazgo motivacional los ayudará con su objetivo.  Una alta productividad y una alta eficiencia solo pueden ser obtenidas por una persona que se encuentre realmente motivada. Nunca obtendremos buenos resultados de un empleado que solo esta esperando la hora del almuerzo desde que ingresa a su oficina. Obtener de un grupo de personas el máximo potencial que pueden dar es una tarea que demandara toda la astucia y el ingenio de un líder. El liderazgo motivacional se basa en producir emociones positivas y crear una expectativa de[…] Sigue leyendo

Liderazgo adaptativo

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Una de las características que definen a la raza humana es su capacidad de adaptación. No importa que tan hostil pueda resultar el medio, los humanos hallaremos la forma de adaptarnos a él. Bajo esta premisa el liderazgo adaptativo busca movilizar a las personas a que logren adaptarse a una realidad cambiante en la cual los retos se modifican día a día y dependeremos de nuestras habilidades para sortearlos con éxito.  Con tan solo ver el cambio que ha sucedido desde los comienzos del siglo XX a los comienzos de siglo XXI podremos ver que nuestra raza avanza a pasos agigantados en lo que refiere a prácticamente todo. No sería nada extraño que dentro de veinte años nos encontremos con un paradigma totalmente diferente al que tenemos hoy, por lo que un líder debe estar capacitado para poder adaptarse estos cambios. El liderazgo adaptativo es la respuesta a esta inquietud[…] Sigue leyendo

Supervisión y liderazgo

Elegir un encargado de planta no es tarea fácil. Deberemos analizar distintos aspectos en las personas que se postulen a este puesto. Uno de los rasgos más importantes con los que debe contar un potencial supervisor es tener, obviamente, una marcada capacidad de liderazgo. Su impronta debe ser fuerte y debe poder mantener una autoridad tacita con su simple presencia. La supervisión de un área deberá asignársele solo a los mejores. Algunos rasgos con los que debe contar un sujeto de estas características son un carácter fuerte, un carisma inquebrantable, una valentía irrevocable que le permita hacerle frente al día a día y un compromiso autentico con su empleador. No deberá dar jamás el brazo a torcer y pondrá siempre a la compañía por delante del empleado.  En ellos recaerá la responsabilidad de mantener y aumentar el rendimiento de los empleados que se encuentren bajo su cargo, por lo que[…] Sigue leyendo

Liderazgo tradicional y el mundo de hoy

Desde el principio de los tiempos el hombre se ha organizado jerárquicamente, siempre han existido lideres naturales que han arengado a las masas para que recorran tras ellos el camino que han decidido conveniente. El día de hoy el sistema utilizado por aquellos hombres se sigue aplicando, pero ¿no ha cambiado el paradigma? ¿Sigue siendo práctico el liderazgo tradicional?  Podemos citar exitosos emprendimientos comunitarios que podrían servir para probar la inutilidad de este tipo de sistemas en el mundo de hoy. Casos como el de la Granja Comunitaria de Ann Arbor  son la clara muestra de que no es necesario que un líder se encargue de contralar la producción ni de cargar el solo en sus espaldas la responsabilidad de llevar adelante el negocio. El liderazgo tradicional esta perdiendo su eficacia, principalmente por que las personas cuentan con una formación educativa que pone a su alcance los conocimientos que anteriormente[…] Sigue leyendo

Liderazgo en educación

La educación actual en América Latina se encuentra en crisis. Desde hace años que venimos viviendo una situación poco favorable para el desarrollo intelectual de los jóvenes y niños. Las condiciones de los edificios escolares dejan mucho que desear y los maestros cada vez tienen una paga peor, pero esto no es realmente el meollo de la cuestión, la falta de liderazgo en la educación esta causando verdaderos estragos. Partiendo desde un modelo educativo en decadencia y moribundo no resta mucho que hacer tampoco. Si bien algunos directivos y profesores están dando efectivamente sus mejores esfuerzos en demostrar su capacidad de liderazgo en educación no podrán lograr mucho ya que el sistema en si esta carcomido hasta la médula.  Existen en la actualidad modelos educativos revolucionarios que aun no cuentan con la aceptación ni el reconocimiento que se merecen. Un documental estrenado en la argentina llamado “La Educación Prohibida” resume[…] Sigue leyendo